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Se puede considerar a las organizaciones como seres vivos formados por
individuos que trabajan en él. La Investigación Apreciativa tiene la capacidad de
cambiar toda la organización cambiando a las personas. A través de
Los empleados que hagan preguntas positivas serán dirigidos a moverse de manera positiva.
dirección. Reconocer las fortalezas y valores de lo que funciona, como
opuesto a lo que está mal transformará a los individuos y a su vez
transformar la organización.

La Investigación Apreciativa es un cambio de mirar los problemas y
deficiencias y, en cambio, centrarse en las fortalezas y los éxitos. Es un
herramienta para el cambio y fortalecerá las relaciones a lo largo de su
negocio. A través de mejores prácticas e historias positivas, los participantes
transformarán sus organizaciones.